Chargé.e de marketing digital

Intro :

[PIAS] a une place à part dans l’industrie musicale. Fondée il y a plus de 30 ans, [PIAS] couvre toute la chaine de valeur de la musique ; de la production à la distribution avec des artistes locaux et internationaux. Avec des bureaux dans 16 territoires, [PIAS] dispose aussi d’un solide réseau de professionnels et de passionnés qui en fait incontestablement un des acteurs les plus importants de l’industrie musicale.

Artistes français : Alain Chamfort, Radio Elvis, Hayce Lemsi, Delgres, Calypso Valois, Jean-Louis Murat, Halo Maud…

Artistes internationaux : Beach House, The Raconteurs, Two Door Cinema Club, Divine Comedy, Eels, Ben Harper, Alt-J,  Nick Cave, Texas, Temples, Father John Misty, Mogwai, Balthazar, Pixies, Flume, Ahmad Jamal, Angus & Julia Stone, Idles, Shame, Daniel Avery …

[PIAS], qui sommes-nous ? 

Nous sommes des passionnés de musique qui revendiquons notre indépendance. Notre priorité est le développement de nos artistes : nous mettons tout en œuvre du processus créatif à la commercialisation en passant par la promotion, afin de les accompagner vers le succès.

Tu veux y contribuer ? Rejoins-nous !

 

Objectif du poste :

Au sein de l’équipe Marketing digital, et sous la responsabilité du Responsable Marketing digital, le Chargé de marketing digital prend en charge le développement de campagnes marketing digital de son portefeuille de projet distribués par [PIAS], ainsi que des projets licenciés en France.

 

Responsable hiérarchique : Responsable marketing digital

 

Responsabilités principales, périmètre et missions :

  • Conseil auprès des chefs de projet

Le chargé de marketing digital travaille en étroite collaboration avec les Chefs de Projets afin d’identifier les axes stratégiques de développement en marketing digital, et réalise l’audit digital de chaque projet qui le nécessite. Il devra donc mener des réflexions stratégiques sur les objectifs à atteindre, les outils et leviers à utiliser, les concepts viraux, et la gestion de l’image en ligne.

  • Déploiement des campagnes

Brief et conduite de la production des éléments publicitaires, ajustement des campagnes, reporting.

Programmation et suivi des campagnes sur les différentes plateformes (Facebook Business Manager, Google Ads, Snapchat, Tweeter, Amazon , Youtube…). Une première expérience d’achat direct d’espaces publicitaires et de Real Time Bidding est un plus.

  • Veille

Veille technologique et concurrentielle, contribution active aux réflexions marketing, et update des différents outils de marketing digital.

Une culture du marketing est nécessaire, online ou pas, afin d’effectuer une veille constante des solutions et outils innovants dans d’autres secteurs et d’autres marchés.

 

Profil :

A partir d’une formation Bac+2 type Ecole de Commerce, IAE, Ecole de communication ou d’une Formation de Gestion dans la Culture, et/ou disposant une expérience de 1 à 3 ans en marketing digital dans l’environnement de la musique, des médias ou de la culture, vous avez un véritable intérêt pour le marketing digital et ses enjeux.

Le marketing est un métier, la musique une passion. Vous avez une solide culture musicale et de la phonographie.

Vous disposez d’une réelle aisance relationnelle, et aimez travailler en équipe.

Vous êtes disponible pour vos collègues, et possédez un vrai sens de l’organisation et de la rigueur. Polyvalent et réactif, vous êtes capables de travailler en autonomie et posséder un esprit d’initiative.

Vous possédez une grande culture d’internet, de ses modes, ainsi qu’un goût prononcé pour les nouvelles technologies.

La proactivité et curiosité sont indispensables pour ce poste.

Anglais obligatoire.

 

Des compétences techniques sont nécessaires en montage photo et vidéo, ainsi que sur les outils de création newsletter (type Mailchimp).

 

Informations complémentaires

  • Poste à pourvoir à compter de septembre 2019
  • Poste basé à Paris 9eme

Postulez sur RecruitmentFR@pias.com CV + résumé de motivation par mail.

[PIAS] embraces diversity. We strive to provide a fair and supportive work environment for all our employees, regardless of their age, sex, marital status, sexual orientation, disability, race, colour, nationality, ethnic or national origin, religion, or affiliation to any political party or trade union. We aim to employ people who reflect the diverse nature of society and we value each of our employees for the contribution they make, both individually, and as part of the [PIAS] team. We believe in creating an inclusive environment and it’s an essential part of our culture. We expect all our employees to treat each other equally, honestly and with respect. We want to nurture a culture where diverse perspectives can help drive our company forward around the globe.